ယင္းထုတ္ျပန္ခ်က္ကုိ ဇူလိုင္ ၃ရက္က ထုတ္ျပန္ေၾကညာခဲ့ျခင္း ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ နစ္နာေၾကး ေပးေဆာင္ရမည့္ ႏႈန္းထားဆယ္မ်ိဳး သတ္မွတ္ ေပးထားေၾကာင္း၊ ယင္းသတ္မွတ္ခ်က္အရ အလုပ္ပိတ္သိမ္းပါက လုပ္သက္ေျခာက္လမွ တစ္ႏွစ္ အတြင္းရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ နစ္နာေၾကး လ၀က္စာ၊ တစ္ႏွစ္ႏွင့္ ႏွစ္ႏွစ္အတြင္း အလုပ္သမားမ်ားမွာ နစ္နာေၾကး တစ္လစာ၊ လုပ္သက္ႏွစ္ႏွစ္မွ သံုးႏွစ္အတြင္း အလုပ္သမားမ်ားမွာ နစ္နာေၾကး တစ္လခြဲစာ၊ လုပ္သက္ သံုးႏွစ္ႏွင့္ေလးႏွစ္ အတြင္း အလုပ္သမားမ်ားမွာ နစ္နာေၾကး သံုးလစာ၊ လုပ္သက္ေျခာက္ႏွစ္မွ ရွစ္ႏွစ္အတြင္း နစ္နာေၾကး ငါးလစာ၊ လုပ္သက္ရွစ္ႏွစ္မွ တစ္ဆယ့္ႏွစ္ႏွစ္ အတြင္း အလုပ္သမားမ်ားမွာ နစ္နာေၾကး ေျခာက္လစာ၊ လုပ္သက္ တစ္ဆယ့္ႏွစ္ႏွစ္မွ ႏွစ္ႏွစ္ဆယ္အတြင္း အလုပ္သမားမ်ားမွ နစ္နာေၾကး ရွစ္လစာ၊ လုပ္သက္ ႏွစ္ဆယ္ႏွစ္မွ ႏွစ္ဆယ့္ငါး ႏွစ္အတြင္း လုပ္သားမ်ားမွာ နစ္နာေၾကး ဆယ့္တစ္လစာ၊ လုပ္သက္ ႏွစ္ဆယ့္ငါးႏွစ္အထက္ ရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ားမွာ နစ္နာေၾကး ဆယ့္သံုးလစာ ရရွိခံစားရမည္ဟု အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒ ပုဒ္မ ၅၉ပုဒ္မခြဲ(ခ)ႏွင့္ အလုပ္ကိုင္ကၽြမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး ဥပေဒ ပုဒ္မ ၄၁ ပုဒ္မခြဲ(ခ)တို႔အရ အပ္ႏွင္းထားေသာ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားအား က်င့္သံုးၿပီး အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရေသာ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားမ်ားအား အလုပ္သမား အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးေအးမင္းက အမိန္႕ေၾကျငာစာ အမွတ္ (၈/၂၀၁၅)ျဖင့္ ထုတ္ျပန္ေၾကညာလိုက္ျခင္း ျဖစ္သည္။
အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ နစ္နာေၾကးႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္သမား ၊အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ ပထမဆံုးအႀကိမ္ ထုတ္ျပန္ေၾကညာျခင္းျဖစ္ၿပီး နစ္နာေၾကးေပးရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ေနာက္ဆံုးထုတ္ယူခဲ့ေသာ လစာအား တြက္ခ်က္၍ ေပးေဆာင္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းကိုလည္း အလုပ္သမား ၊အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ သိရသည္။
ကြန္းေဇာ္
http://www.tomorrow.com.mm/?q=articles/1741